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La diversité au sein des entreprises au Luxembourg: force ou faiblesse?

Date(s)

-
Rejoignez-nous le 19 février à la Kulturfabrik pour le 7ème café-débat. Un panel d’experts débattra la diversité au sein des entreprises au Luxembourg: force ou faiblesse?

Le marché du travail Luxembourgeois se distingue par son environnement de travail tout à la fois international, multiculturel et multilinguistique. Près de 70% de la main d'oeuvre est issue du travail frontalier ou de l'immigration et quatre principales langues de travail sont utilisées. Cette force de travail tend de surcroît à devenir de plus en plus diverse en terme de nationalité et de langues, conférant une importance grandissante à la question de la diversité sur le lieu de travail.

Si à l'échelle du pays on observe globalement un lien entre diversité et croissance, les effets de la diversité sur le lieu de travail reste ambigus, celle-ci étant à même de générer tout à la fois des opportunités et des obstacles à surmonter. La diversité de la main-d'oeuvre peut en effet favoriser la complémentarité entre travailleurs aux compétences et expériences distinctes, rendre l'environnement de travail plus intéressant ou agréable, et dès lors agir sur le comportement des employés au travail et la croissance de l'entreprise. La diversité peut toutefois également générer des conflits ou des difficultés de communication entre les salariés, favorisant ainsi l'insatisfaction professionnelle et les mauvaises performances de l'entreprise. Partant de là, des pratiques managériales et des incitations ou programmes gouvernementaux sont susceptibles d'être mises en oeuvre pour réduire les désavantages, augmenter les opportunités, de la diversité.

Soulignons que le marché du travail luxembourgeois, de par ses particularités, offre un cadre d'étude unique de la question de la diversité sur le lieu de travail.

Composition (provisoire) du panel

Intervenant principal:
Prof. Pierpaolo PARROTTA, professeur à l'IÉSEG School of Management de Lille

Participants à la table ronde:
Madame Catia Fernandes, IMS Luxembourg / coordinatrice Diversity Chater Lëtzebuerg
Madame Juliane Nitsche, co-fondatrice de MLC Advisory / experte en bien-être et performance au travail
Dr. Vincent Dautel, chercheur LISER
Dr. Thi Thuc Uyen NGUYEN, chercheuse LISER

Modérateur du débat:
Hubert Gamelon, journaliste, Le Quotidien

Pour en savoir plus, visitez: http://www.cafesdebat.lu

Média

Lieu

Centre Culturel Kulturfabrik Esch
rue de Luxembourg 116
4221 ESCH-SUR-ALZETTE
Luxembourg

Prix

Gratuit

Information de contact pour cet événement

Téléphone:

Organisateur

Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER)

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La diversité au sein des entreprises au Luxembourg: force ou faiblesse?

-
Ajouter au calendrier 2019-02-19 18:30:00 2019-02-19 20:00:00 La diversité au sein des entreprises au Luxembourg: force ou faiblesse? Rejoignez-nous le 19 février à la Kulturfabrik pour le 7ème café-débat. Un panel d’experts débattra la diversité au sein des entreprises au Luxembourg: force ou faiblesse? Le marché du travail Luxembourgeois se distingue par son environnement de travail tout à la fois international, multiculturel et multilinguistique. Près de 70% de la main d'oeuvre est issue du travail frontalier ou de l'immigration et quatre principales langues de travail sont utilisées. Cette force de travail tend de surcroît à devenir de plus en plus diverse en terme de nationalité et de langues, conférant une importance grandissante à la question de la diversité sur le lieu de travail. Si à l'échelle du pays on observe globalement un lien entre diversité et croissance, les effets de la diversité sur le lieu de travail reste ambigus, celle-ci étant à même de générer tout à la fois des opportunités et des obstacles à surmonter. La diversité de la main-d'oeuvre peut en effet favoriser la complémentarité entre travailleurs aux compétences et expériences distinctes, rendre l'environnement de travail plus intéressant ou agréable, et dès lors agir sur le comportement des employés au travail et la croissance de l'entreprise. La diversité peut toutefois également générer des conflits ou des difficultés de communication entre les salariés, favorisant ainsi l'insatisfaction professionnelle et les mauvaises performances de l'entreprise. Partant de là, des pratiques managériales et des incitations ou programmes gouvernementaux sont susceptibles d'être mises en oeuvre pour réduire les désavantages, augmenter les opportunités, de la diversité. Soulignons que le marché du travail luxembourgeois, de par ses particularités, offre un cadre d'étude unique de la question de la diversité sur le lieu de travail. Composition (provisoire) du panel Intervenant principal: Prof. Pierpaolo PARROTTA, professeur à l'IÉSEG School of Management de Lille Participants à la table ronde: Madame Catia Fernandes, IMS Luxembourg / coordinatrice Diversity Chater Lëtzebuerg Madame Juliane Nitsche, co-fondatrice de MLC Advisory / experte en bien-être et performance au travail Dr. Vincent Dautel, chercheur LISER Dr. Thi Thuc Uyen NGUYEN, chercheuse LISER Modérateur du débat: Hubert Gamelon, journaliste, Le Quotidien Pour en savoir plus, visitez: http://www.cafesdebat.lu Centre Culturel Kulturfabrik Esch Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) Luxembourg Institute of Socio-Economic Research (LISER) UTC public
Organisation

Mots clés

Centre Culturel Kulturfabrik Esch, Diversité, Emploi, multilinguisme, multiculturalisme, Kulturpass, Luxembourg Institute of Socio-Economic Research

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